Palvelut
HR-tehtävien kirjo
Henkilöstöpäällikön tai HR Business Partnerin rooli koostuu monesta tehtäväalueesta. Seuraavassa esimerkkejä siitä, missä Food HR voi toimia tekijänä tai tukena räätälöidysti ja joustavasti:
- Rekrytointi
- Lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat
- Työhyvinvointiprosessit
- Muutosprojektit
- Henkilöstökyselyt
- Koulutukset
- Työsopimusasiat
- Työsuhdeasiat, työehtosopimukset, työlainsäädäntö
- Neuvotteluvalmennus
- Toimintamallit ja niiden vuosisuunnitelmat
- Tulospalkkaus- ja monityötaitoisuusjärjestelmät
- Osaamisen ja suoriutumisen kartoitus
- Yrityksen sisäisen viestinnän kehitys
Esimiestyön tuki
Esimiehillä on yrityksessä merkittävä rooli. Heillä on vastuullaan oman osastonsa tuotannon läpivienti laadukkaasti ja tehokkaasti asetettujen tavoitteiden mukaisesti. Esimiehen tulee huolehtia työntekijöiden resursoinnista, perehdyttämisestä, osaamisen arvioinnoista ja kouluttamisesta sekä työhyvinvoinnista. Food HR Oy tukee ja kouluttaa esimiehiä monipuolisesti.
Food HR Oy valmentaa esimiehiä esim. seuraavista aiheista:
- Työehtosopimukset
- Työsuhdeasiat
- Toimintamallien työstämisessä ja käytössä kuten:
- Huomautus-varoitus -malli, päihdeohjelma, varhaisen tuen malli
- Kehityskeskustelut
- Osaamisen arviointi
- Vuorovaikutteinen toiminta
- Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
- Työsuojelu- ja työturvallisuusvastuu
Esimiestyön tuki
Food HR Oy neuvoo sinua työntekijän palkkaamisessa. Räätälöimme muistilistan yrityksen velvollisuuksista. Käymme läpi mm. seuraavat asiat:
- Verottaja, työeläkelaitos, työtapaturmavakuuttaja, työterveyshuolto
- Työsopimuksen laatiminen ja tekeminen
- Työpalkan määrittely ja palkanmaksu
- Tehtävään perehdyttäminen
- Työturvallisuuden takaaminen